结论：在给单位递交了被迫解除劳动合同通知书后，仍然有可能与单位签解除劳动关系协商一致的协议，但具体能否达成以及协议的内容和效力，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 被迫解除劳动合同通知书的性质：

   • 当你向单位递交被迫解除劳动合同通知书时，这通常意味着你因为单位存在某些违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而不得不选择解除劳动合同。这种解除方式在法律上通常被视为“被迫解除”，你有权要求单位支付经济补偿金等。

2. 协商一致解除劳动关系的可能性：

   • 尽管你已经递交了被迫解除劳动合同通知书，但这并不排除你与单位进一步协商并达成一致解除劳动关系的可能性。协商一致解除劳动关系是双方自愿、平等、协商一致的结果，不受之前通知书的影响。

3. 协商一致解除劳动关系的法律后果：

   • 如果双方能够协商一致解除劳动关系，那么应当签订书面的解除劳动关系协议，明确双方的权利和义务，包括解除劳动关系的时间、经济补偿金的支付等。这种协议在法律上具有约束力，双方应当遵守。
   • 需要注意的是，如果协商一致解除劳动关系的协议内容与之前的被迫解除劳动合同通知书存在冲突或矛盾，那么应当以协商一致解除劳动关系的协议为准。因为协商一致是双方自愿达成的，具有更高的法律效力。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在与单位协商一致解除劳动关系时，建议你保留好所有相关的证据和文件，包括被迫解除劳动合同通知书、协商过程中的沟通记录、解除劳动关系协议等。这些证据和文件在后续可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。
   • 如果你对协商一致解除劳动关系的协议内容存在疑问或不确定的地方，建议你咨询专业的律师或法律机构，以确保你的权益得到充分保障。

特殊场景：

• 如果单位在收到你的被迫解除劳动合同通知书后，主动与你联系并表示愿意协商解决，那么你可以根据实际情况和单位的态度来决定是否接受协商。在协商过程中，你可以就经济补偿金、工资结算、社保转移等事项与单位进行充分沟通，并争取达成一个对双方都有利的协议。

行动建议：

• 如果你已经递交了被迫解除劳动合同通知书，但希望与单位协商一致解除劳动关系，那么建议你主动与单位联系并表达你的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确你的诉求和底线，并争取达成一个公平合理的协议。
• 如果在协商过程中遇到任何问题或困难，或者你对协议内容存在疑问或不确定的地方，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。