结论：有了被迫解除劳动合同的通知后，是否还需要签订劳动合同解除协议，这取决于具体情况和双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 被迫解除劳动合同的法律效力：

   • 当劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同时，劳动者有权向用人单位发出解除劳动合同的通知。这种通知一旦送达用人单位，即产生法律效力，劳动合同即行解除。

2. 签订劳动合同解除协议的必要性：

   • 确认解除事实：虽然被迫解除劳动合同的通知已经具有法律效力，但签订解除协议可以进一步确认双方对劳动合同解除的事实无异议，避免后续可能出现的争议。
   • 明确双方权利义务：解除协议中可以明确双方解除劳动合同后的权利义务，如工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等，有助于保障双方的合法权益。
   • 简化后续程序：如果双方能够就解除劳动合同的相关事宜达成一致并签订解除协议，那么后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼程序可能会因此简化或避免。

3. 不签订劳动合同解除协议的可能情况：

   • 双方无争议：如果劳动者被迫解除劳动合同后，用人单位对解除事实无异议，且双方对解除后的权利义务已经达成一致或无需进一步明确，那么可能不需要签订解除协议。
   • 劳动者选择直接维权：在某些情况下，劳动者可能选择直接通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益，而不需要与用人单位签订解除协议。

4. 法律建议：

   • 保留证据：无论是否签订解除协议，劳动者都应保留好被迫解除劳动合同的通知、用人单位违法行为的证据等相关材料，以备不时之需。
   • 谨慎决策：在决定是否签订解除协议时，劳动者应充分考虑自己的实际情况和利益诉求，必要时可以咨询专业律师的意见。
   • 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时通过合法途径维权，避免超过法定时效期间。

可能法律后果：

• 如果未签订解除协议且后续出现争议，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决纠纷，这可能会增加双方的时间和成本投入。
• 如果签订了解除协议但协议内容存在违法或显失公平的情况，受损方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。

综上所述，有了被迫解除劳动合同的通知后，是否签订劳动合同解除协议应根据具体情况和双方协商的结果来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。