在申请被迫离职仲裁后，是否需要继续去上班，这主要取决于你提出被迫离职的具体理由以及当前的工作状态和劳动合同情况。以下分情况讨论：

1. 若被迫离职理由基于用人单位的违法行为：

   • 如果你提出被迫离职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且这些违法行为已经严重影响到你的工作权益和生活，那么在你提出被迫离职并申请仲裁后，通常不需要继续去上班。因为此时，你已经基于用人单位的违法行为行使了单方解除权，劳动合同自你通知用人单位之日起即行解除。
   • 但需注意，为了确保你的权益得到充分保障，建议在提出被迫离职前，先收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位违法行为的书面证明等，以便在仲裁过程中证明你的主张。

2. 若被迫离职理由尚存争议或未明确：

   • 如果你提出被迫离职的理由尚存争议，或者尚未明确用人单位是否存在违法行为，那么在你申请仲裁后，建议继续上班，直至仲裁结果出来或双方达成一致意见。因为在此期间，你仍然是用人单位的员工，有义务履行工作职责。如果擅自离职，可能会被用人单位视为旷工或违反劳动合同，从而面临被解雇或承担违约责任的风险。
   • 同时，你可以利用这段时间继续收集证据，支持你的仲裁请求。例如，如果用人单位存在拖欠工资的情况，你可以继续保留工资条、银行转账记录等证据；如果用人单位存在未提供劳动条件的情况，你可以记录下相关的工作环境和条件等。

3. 关于劳动合同的解除和仲裁期间的权益：

   • 无论你是否继续上班，都应当关注劳动合同的解除情况。如果仲裁裁决支持了你的被迫离职请求，那么劳动合同自裁决生效之日起即行解除。此时，用人单位应当向你支付经济补偿金（如果符合法定条件）并办理离职手续。
   • 在仲裁期间，你仍然享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果用人单位在仲裁期间擅自停发工资或停止缴纳社会保险费，你可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求用人单位继续履行义务。

法律建议：

• 在提出被迫离职并申请仲裁前，务必先咨询专业律师或法律机构，了解你的权益和可能的法律后果。
• 收集并保留好相关证据，以便在仲裁过程中证明你的主张。
• 根据你的具体情况和仲裁进展，灵活调整你的策略和行为。如果需要继续上班，务必履行好工作职责；如果不需要继续上班，也要确保你的离职行为合法合规。

最后，劳动仲裁是一个复杂且需要谨慎处理的过程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。