向公司申请被迫离职后，劳动者是否需要继续上班，这个问题确实涉及多个方面，需要综合考虑。以下是我为您提供的详细分析：
一、被迫离职的基本定义与情境
被迫离职，通常指的是员工因为用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未提供必要的劳动条件、强迫劳动等，而不得不选择离职的情况。在这种情境下，员工往往处于被动地位，离职并非出于自愿。
二、是否需要继续上班的分析
劳动关系未正式解除前：
- 如果您尚未与用人单位正式解除劳动合同，且没有收到书面的解雇通知，那么从法律层面讲，您仍然是公司的在职员工，有义务按照公司规定的时间和地点上班。
- 在此期间，如果您擅自离岗，可能会被视为旷工，进而面临被合法辞退并可能损失经济补偿金的风险。
劳动关系已正式解除后：
- 一旦您与用人单位就离职事宜达成一致，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式确认了劳动合同的解除，那么您就无需再继续上班。
- 在这种情况下，您应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算等，以保障自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时也无需再上班。
- 若用人单位存在其他严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您在提出离职申请后，若用人单位同意，双方可协商确定离职日期；若用人单位不同意，您可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在此期间，您可根据实际情况和用人单位的沟通结果，决定是否继续上班。
三、离职流程的遵循
在提交被迫离职通知书后，建议您遵循以下离职流程：
- 首先，提出离职意向并与直接上级或人力资源部门进行沟通。
- 接着，提交书面离职申请，明确离职日期及被迫离职的相关证据和理由。
- 然后，进行离职面谈，了解离职原因并探讨挽留可能性（尽管您可能是被迫离职，但这一步骤有助于了解公司态度）。
- 之后，办理工作交接，确保工作连续性和公司运营稳定。这是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行。
- 最后，完成离职手续，包括办理离职证明、结算工资福利、归还公司财产等。
四、总结与建议
综上所述，向公司申请被迫离职后，您是否需要继续上班取决于多个因素，包括劳动关系是否已正式解除、用人单位是否存在严重违法行为以及工作交接是否完成等。在确保自身权益的同时，建议您遵守法律法规和公司规章制度，与用人单位进行积极沟通，确保离职过程的顺利进行。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取法律帮助。