在劳动仲裁立案后，是否需要继续上班取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及离职的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
若您已正式提出离职申请，且用人单位已接受：
- 在此情况下，一旦离职申请被用人单位接受，双方劳动关系即告终止。此时，您无需再继续上班，因为您已经不再是该单位的员工。但请注意，离职手续（如工作交接、薪资结算等）仍需按照双方约定或公司规定完成。
若您被迫离职，但尚未与用人单位办理正式离职手续：
- 如果您虽然被迫离职，但尚未与用人单位就离职事宜达成一致，或者尚未办理离职手续（如签署离职协议、交接工作等），那么从法律上讲，您仍然是该单位的员工，理论上应继续履行工作职责，直至离职手续办理完毕。
- 然而，在实际操作中，如果您已经向劳动仲裁机构提交了被迫离职的仲裁申请，并且该申请已经被受理，那么您可能会根据仲裁机构的指示或双方协商的结果来决定是否继续上班。如果仲裁机构或双方同意您暂时停职等待仲裁结果，那么您可以不上班；但如果仲裁机构或用人单位要求您继续上班，而您拒绝，则可能会对您不利，比如被视为旷工等。
关于被迫离职的合法性及后续处理：
- 被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而迫使员工离职的情况。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。
- 如果您已经提交了仲裁申请，并且该申请已经被受理，那么您应密切关注仲裁进展，并根据仲裁机构的指示或双方协商的结果来处理后续事宜。同时，您也应保留好相关证据（如被迫离职的证明、工资单、工作记录等），以备仲裁或诉讼之需。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行沟通，明确离职事宜及后续处理方式。
- 如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为，您应及时向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并保留好相关证据。
- 在仲裁过程中，您应遵循仲裁机构的指示，配合仲裁工作，并根据仲裁结果来处理后续事宜。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果您未经用人单位同意擅自离职，且未办理离职手续，可能会被视为旷工或违反公司规定，从而面临被用人单位追究责任的风险。
- 如果您已经提交了仲裁申请，但拒绝按照仲裁机构或用人单位的指示继续上班，可能会影响您的仲裁结果或后续诉讼的胜诉率。
因此，在处理此类问题时，建议您谨慎行事，遵循法律程序，并咨询专业律师的意见（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。