结论前置：被迫离职仲裁未成功，是否可以回原单位工作，这主要取决于原单位的态度以及双方是否能够就继续工作达成一致。以下从不同角度进行分析：

1. 原单位同意继续工作：

   • 如果原单位在仲裁结果出来后，仍然愿意接纳您继续工作，并且双方能够就工作条件、薪资待遇等达成一致，那么您当然可以回原单位工作。这种情况下，仲裁结果并不影响您与原单位之间的劳动关系，只要双方愿意，劳动关系可以继续维持。

2. 原单位不同意继续工作：

   • 如果原单位在仲裁结果出来后，明确表示不愿意继续雇佣您，或者双方无法就工作条件、薪资待遇等达成一致，那么您可能无法回原单位工作。此时，您需要考虑寻找新的工作机会，或者根据仲裁结果（如果涉及经济补偿等）与原单位进行进一步的协商或法律程序。

3. 法律层面的考虑：

   • 仲裁未成功，并不意味着您失去了所有法律权益。如果仲裁裁决中涉及了经济补偿、加班费、未签劳动合同的双倍工资等诉求，而您对这些裁决结果有异议，您仍然可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
   • 同时，即使仲裁未成功，您与原单位之间的劳动关系（如果尚未解除）仍然受到法律保护。原单位不得因此对您进行打击报复或采取其他不合法行为。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否回原单位工作前，建议您先与原单位进行充分沟通，了解原单位的态度和意愿。
   • 如果原单位愿意继续雇佣您，建议您就工作条件、薪资待遇等关键问题与原单位进行明确约定，并签订书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果原单位不愿意继续雇佣您，或者双方无法达成一致，建议您及时寻找新的工作机会，并关注自己的法律权益是否受到侵害。如有需要，您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：被迫离职仲裁未成功，是否可以回原单位工作，主要取决于原单位的态度和双方的协商结果。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并充分考虑自己的法律权益和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。