被迫离职的情况下，劳动者确实有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：这是用人单位的法定义务，未履行则劳动者有权维权。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规：如含有不合理罚款条款的规章制度。
5. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：这种行为严重损害了劳动者的权益。

常见被迫离职情形与证据收集

在面临上述被迫离职情形时，劳动者应收集以下证据以支持其仲裁申请：

1. 劳动合同：证明劳动关系存在及双方约定的权利义务。
2. 工资条、银行流水记录：证明用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 社保缴纳记录：证明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 工作场所照片、安全培训记录：证明用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
5. 违规行为的书面通知、规章制度文本：证明用人单位的规章制度违反法律法规或存在欺诈、胁迫行为。

申请劳动仲裁的关键步骤

1. 全面收集证据：如前所述，证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。
2. 明确仲裁请求：根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。
3. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁。

法律后果与建议

如果劳动者的仲裁申请得到支持，用人单位将需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金及赔偿金等。对于不熟悉劳动仲裁流程或相关法律规定的劳动者，我建议直接向我咨询，我可以提供详细的指导，帮助准备充分的证据材料，确保仲裁申请的顺利进行，并争取最有利的结果。

总之，被迫离职的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请过程中，务必注意收集充分的证据、明确仲裁请求并注意仲裁时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。