在被动离职的情况下，劳动者可以依法申请多种补偿以维护自身权益，具体包括以下几种：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等情形，导致劳动者被迫离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位提前解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，劳动者有权要求用人单位支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金为劳动者上一个月的工资标准。

3. 赔偿金

   • 适用情形：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：如果劳动者在离职时存在应休未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，因此实际支付为日工资的200%。

5. 加班工资

   • 适用情形：如果劳动者存在加班事实，但用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班工资。
   • 计算标准：平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其他可能的补偿：

• 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费等。
• 社保和公积金补缴：劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
• 失业保险金：如果劳动者符合领取失业保险金的条件，可以申请失业保险金。
• 工伤赔偿：如果劳动者因工作环境或工作原因导致工伤，可以主张工伤待遇。
• 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为，如性骚扰、侮辱等情况下，劳动者可以另行起诉要求精神损害赔偿。

维权步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 主张权利：
   • 与用人单位协商，尝试通过友好方式解决争议（建议书面记录协商过程）。
   • 向劳动监察大队举报，拨打12333热线进行投诉。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉。

注意事项：

• 在被动离职时，谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害自己权益的文件。
• 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，务必及时主张权利。
• 可以向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助，以更好地维护自己的合法权益。

在被动离职的情况下，劳动者应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。