离职时，劳动者可能申请的补偿主要取决于离职原因和具体情况，以下是一些常见的补偿类型及其适用条件：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：
     • 用人单位提出协商解除劳动合同，经与劳动者协商一致后解除劳动合同的。
     • 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等特定原因被迫解除合同的。
     • 经济性裁员或企业破产重整，用人单位依法进行经济性裁员或因破产重整需要裁减人员的。
     • 固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外。
     • 法律、行政法规规定的其他情形，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止等。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有封顶限制时，按封顶计算）

2. 代通知金（额外支付一个月工资）

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 注意事项：代通知金与经济补偿金不能相互替代，二者可同时主张。代通知金的计算基数通常为劳动者上一个月的工资标准。

3. 赔偿金

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 注意事项：赔偿金与经济补偿金不能同时主张，只能选择其一。若用人单位支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金；反之亦然。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

4. 未休年假补偿

   • 适用情形：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：\(未休年假补偿 = (日工资收入 \times 300\% - 日工资收入) \times 未休年假天数 = 日工资收入 \times 200\% \times 未休年假天数\)

5. 失业保险金

   • 适用情形：非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求的劳动者，可申请失业保险金。
   • 领取条件及标准：需满足一定的缴费年限要求（如累计缴费满一年）。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过二十四个月。发放标准由各地根据实际情况确定，通常与当地最低工资标准挂钩。

6. 其他可能的补偿

   • 拖欠工资的补偿：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求补足差额并可能获得加付赔偿金。
   • 未签劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 加班工资：存在加班事实但用人单位未支付加班费的，劳动者有权要求支付加班工资，平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。

在离职过程中，劳动者应当注意以下几点：

• 谨慎签署文件，特别是“自愿离职协议”，以免放弃应得的补偿权益。
• 及时收集并保存与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以备维权之需。
• 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，因此劳动者应在规定时间内主张自己的权益。
• 在维权过程中，劳动者可以向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助，也可以直接向我咨询相关法律问题。

离职时劳动者应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。