离职时，员工有可能向公司申请的补偿或权益主要包括以下几种情况：

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同因公司原因（如裁员、合同到期不续签、公司违法解除等）而终止，或员工因公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而主动解除劳动合同时，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 适用情况：在某些特定情况下（如公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工时），公司需要向员工支付一个月的工资作为代通知金。
   • 注意：代通知金并非所有离职情况下都会涉及，它只适用于特定的解除劳动合同情形。

3. 未休年假的补偿：

   • 适用情况：如果员工在离职时还有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 计算方式：未休年假补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为公司已支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。

4. 加班费及奖金等未支付款项：

   • 适用情况：如果员工在离职前存在未支付的加班费、奖金、提成等款项，公司应当予以支付。
   • 证据收集：员工需要保留好相关的加班记录、奖金发放规定等证据，以便在离职时向公司主张这些权益。

5. 社会保险及住房公积金的转移或提取：

   • 适用情况：离职时，员工需要关注自己的社会保险及住房公积金的转移或提取问题。公司应当协助员工办理相关手续，确保员工的社会保险及住房公积金权益不受影响。
   • 操作流程：员工需要了解当地的社会保险及住房公积金政策，按照规定的流程办理转移或提取手续。

6. 竞业限制补偿（如适用）：

   • 适用情况：如果员工与公司签订了竞业限制协议，并且在离职后遵守了竞业限制义务，公司应当按照协议约定向员工支付竞业限制补偿。
   • 协议审查：员工在签订竞业限制协议时，应当仔细审查协议内容，确保自己的权益得到保障。

行动建议：

• 在离职前，员工应当仔细审查自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果与公司就离职补偿或权益问题存在争议，员工可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。
• 在整个离职过程中，员工应当保留好相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。