协商离职时，劳动者可以申请的赔偿或补偿主要包括经济补偿金，特定情况下还可能涉及代通知金、赔偿金、未休年假补偿、失业保险金以及其他可能的补偿。以下是对这些补偿类型的详细解释：

1. 经济补偿金

   • 适用情况：当用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，用人单位需支付经济补偿金。这是协商离职中最常见的补偿类型。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（额外支付一个月工资）

   • 适用情况：虽然协商离职本身不直接涉及代通知金，但如果用人单位在协商过程中，依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，在协商离职的语境下，这一情形较为少见，除非协商过程中双方同意按此条款处理。

3. 赔偿金

   • 适用情况：赔偿金通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。在协商离职中，如果用人单位存在违法行为（如未按照法定程序协商、胁迫劳动者离职等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但需注意，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，只能选择其一。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 未休年假补偿

   • 适用情况：如果劳动者在离职前有未休的年假，且用人单位未按照法律规定安排补休或支付未休年假工资报酬的，劳动者有权要求用人单位支付未休年假补偿。
   • 计算标准：按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 失业保险金

   • 适用情况：非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求的劳动者，可申请失业保险金。协商离职若符合“非因本人意愿中断就业”的条件（如用人单位提出协商并达成一致，但劳动者本身并无主动离职意愿），则劳动者有权申请失业保险金。
   • 领取条件及标准：需满足一定的缴费年限要求（如累计缴费满一年），领取期限根据缴费年限确定，最长不超过二十四个月，发放标准由各地根据实际情况确定，通常与当地最低工资标准挂钩。

6. 其他可能的补偿

   • 拖欠工资的补偿：如果用人单位在协商离职过程中存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权要求补足差额并可能获得加付赔偿金。
   • 未签劳动合同的双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在协商离职时，劳动者仍有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这一权利可能因协商离职而受到一定限制，具体需根据实际情况判断）。

总结与建议：

在协商离职时，劳动者应首先了解自己的权益和可能的补偿类型，并与用人单位进行充分沟通。如果用人单位提出的补偿方案不符合法律规定或低于法定标准，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。