在试用期3天被口头辞退时，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的步骤和建议：
一、确认辞退事实与收集证据
明确辞退事实：
- 首先，要确认自己确实被辞退了。由于公司是口头辞退，建议要求公司出具书面辞退通知，或者通过邮件、短信等形式与公司确认辞退事实，并保存好这些证据。
- 如果公司拒绝提供书面通知，你可以尝试通过录音等方式取证，确保有充分的证据证明自己被辞退的事实。
收集关键证据：
- 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果没有劳动合同，你可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等来证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资待遇证明：工资条、工资转账记录以及劳动合同中的工资待遇条款都是证明你工资待遇的重要证据。
- 被辞退事实证明：录音、录像记录用人单位负责人的辞退话语，或者沟通辞退事宜的聊天记录、电子邮件，以及工作交接记录等，都是证明你被辞退的关键证据。
二、准备仲裁申请材料
- 个人信息：包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式。
- 用人单位信息：包括公司的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式。
- 仲裁请求与事实理由：明确你的仲裁请求，比如要求公司支付赔偿金、工资等，并详细阐述你被口头辞退的事实经过以及你认为公司违法辞退的理由。
- 证据清单：列举你所收集的证据及其来源，如果有证人，还需提供证人的姓名和住所。
- 附加材料：包括你的身份证、公司的工商注册信息、劳动合同（如果有的话）、工作证明（如工牌、工作服）等。
三、提交仲裁申请
- 确定仲裁委员会：你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请材料：将《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料（一式多份，按被申请人人数+1准备）提交给仲裁委员会。
- 等待受理：仲裁委员会会对你的申请材料进行审查，符合受理条件的会在五日内受理，并通知你；不符合条件的，会书面通知你不予受理并说明理由。
四、参加仲裁庭审
- 开庭通知：受理后，仲裁委员会会在开庭五日前书面通知你和公司开庭的日期和地点。
- 庭审过程：
- 你会在庭审中陈述你的仲裁请求、事实和理由，并出示证据进行质证。
- 公司会进行答辩和举证。
- 双方会进行辩论，最后进行调解。如果调解成功，仲裁委员会会制作调解书；如果不成功，仲裁委员会会及时作出裁决。
五、等待仲裁结果与后续行动
- 仲裁结果：仲裁庭一般会在受理之日起四十五日内作出裁决；如果案情复杂，可以延期十五日。
- 后续行动：
- 如果你对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果裁决对你有利，你可以根据裁决书要求公司履行相应义务，比如支付赔偿金、工资等。
在整个过程中，我建议你保持冷静和理性，尊重法律和仲裁机构的权威。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。 作为专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。