离职三个月后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：

• 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 劳动关系存续期间：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、具体分析

1. 一般情况：

   • 如果劳动者在离职后三个月内发现用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），并且这些行为发生在劳动关系存续期间或离职时，那么劳动者可以在离职后的一年内提起劳动仲裁。离职三个月显然在这个一年的时效期内，因此劳动者有权提起劳动仲裁。

2. 特殊情况：

   • 对于拖欠劳动报酬的争议，如果劳动关系仍然存续，劳动者可以随时申请仲裁，不受一年时效的限制。
   • 如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。离职三个月同样符合这一条件。

3. 中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、建议与注意事项

1. 及时申请：虽然离职三个月后仍然可以申请劳动仲裁，但建议劳动者在发现用人单位存在违法行为后，尽快申请仲裁，以免因时效问题而丧失维权机会。
2. 准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明自己的主张。
3. 了解程序：劳动者需要了解劳动仲裁的程序和要求，如提交申请书、参加仲裁庭等，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，离职三个月后劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但需注意时效问题，并准备好相关证据和了解仲裁程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。