在职人员完全有权申请劳动仲裁。这是依据我国《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，旨在保护劳动者在劳动关系中的合法权益。下面，我将从多个角度详细解释这一问题：
一、法律依据与权利确认
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，当在职人员与用人单位之间发生以下劳动争议时，均有权申请劳动仲裁：
- 确认劳动关系存在的争议：比如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动关系，此时劳动者可以申请仲裁确认劳动关系。
- 劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中的争议：例如，用人单位未经协商擅自变更劳动合同内容，或者违法解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁维护自己的权益。
- 因除名、辞退、辞职及离职引发的争议：如用人单位无正当理由辞退劳动者，或者劳动者因个人原因辞职但用人单位拒绝办理离职手续等。
- 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议：比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者未提供必要的劳动保护条件等。
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题上的争议：这是最常见的劳动争议类型，如用人单位拖欠工资、加班费，或者未支付工伤医疗费、经济补偿等。
- 法律、法规所规定的其他劳动争议情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他所有可能的劳动争议类型。
二、常见申请仲裁情形
在实际操作中，在职人员申请劳动仲裁的常见情形包括但不限于：
- 用人单位未按时足额支付工资、加班费、奖金等劳动报酬：这是劳动者最关心的权益之一，也是申请劳动仲裁的主要原因之一。
- 用人单位未依法为在职人员缴纳社会保险费用：如养老保险、医疗保险等，这关系到劳动者的切身利益和长远保障。
- 用人单位未经协商擅自调整工作岗位或降低工资待遇：这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
三、申请流程与注意事项
- 提交仲裁申请书：申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 受理与审查：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面通知不予受理并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。如有正当理由，当事人可在开庭前三日申请延期开庭，由仲裁委员会决定是否准许。
- 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会尝试进行调解。若调解成功，将制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出公正裁决。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将作为支持自己仲裁请求的重要依据。
- 劳动者在提交仲裁申请时，需明确自己的仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体结果，如要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
- 由于劳动仲裁具有时效限制，通常是在权益受侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到有效且及时的保护。
四、建议与提醒
虽然在职人员有权申请劳动仲裁，但在决定申请之前，应综合考虑各种因素，如与用人单位的关系紧张可能带来的后果等。因此，我建议在职人员在申请仲裁前先尝试与用人单位进行协商沟通，争取以和平方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，在职人员在面对劳动争议时，应充分了解自己的权利和法律程序，合理运用劳动仲裁这一法律武器来维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。