被迫签离职没有证据也能申请劳动仲裁。但需要注意的是，证据不足可能会影响仲裁请求的全面支持。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。因此，被迫离职的情况可以申请劳动仲裁。

2. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁中，证据是支持仲裁请求的关键。如果证据不足，仲裁庭在审查时可能会难以认定被迫离职的事实，从而影响仲裁结果。
   • 然而，即便证据不足，劳动者仍有权申请劳动仲裁，并在仲裁过程中尽量补充和完善证据。

3. 如何应对证据不足：

   • 积极收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能全面地收集与劳动关系及被迫离职原因相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录等。
   • 利用仲裁过程补充证据：在仲裁过程中，劳动者有机会进一步收集和补充证据，如与用人单位的沟通记录、证人证言等。
   • 详细阐述离职原因：在仲裁庭上，劳动者应详细阐述离职的原因和过程，用逻辑连贯的表述来增强主张的可信度。

4. 可能的风险和后果：

   • 如果最终无法提供充分证据证明是被迫离职，劳动者可能面临被认定为主动离职的风险，从而无法获得经济补偿金等赔偿。

5. 建议：

   • 对于不熟悉劳动仲裁流程或相关法律规定的劳动者，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取详细的指导和帮助。

综上所述，被迫签离职没有证据也能申请劳动仲裁，但劳动者应尽可能全面地收集证据，并在仲裁过程中积极补充和完善证据，以增加胜诉的可能性。如果面临困难或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取法律支持。