被迫签自愿离职协议后，你仍然有权申请劳动仲裁，且在提供充分证据证明“被迫”事实的情况下，有可能胜诉。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因解除劳动合同等发生的争议属于劳动争议范畴，适用本法。这意味着，你因被迫签订自愿离职协议而产生的争议，完全可以通过劳动仲裁来解决。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：指出以胁迫手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。这为你主张被迫签订离职协议无效提供了法律支撑。

二、被迫签署离职协议的情形及证据收集

1. 常见情形：

   • 经济胁迫：如公司拖欠工资、奖金或其他福利待遇，以不支付这些费用为条件迫使你签署离职协议。
   • 职业威胁：如公司以辞退、降职、调岗等不利后果相威胁，迫使你就范。
   • 误导或欺诈：公司提供虚假信息或隐瞒重要事实，使你在不知情的情况下签署离职协议。

2. 证据收集：

   • 书面证据：如公司发出的威胁信件、邮件、短信等；公司内部文件、规章制度中关于离职的相关条款；与你沟通协商的记录（如录音、录像）等。
   • 人证：如有其他同事或知情人士目睹了胁迫过程，他们的证言也可以作为证据。
   • 电子证据：如聊天记录、电子邮件等，需确保保存完整且未经篡改。

在证据收集方面，即使你目前没有直接证据，也可以尝试通过其他途径来证明被迫事实。例如，你可以寻找当时在场的同事作为证人，或者回忆并记录下胁迫发生的具体时间、地点、方式等细节，以便在仲裁过程中提供线索。

三、仲裁流程与注意事项

1. 申请仲裁：你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2. 提交证据：在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理和裁决。

3. 注意事项：

   • 保留证据原件：所有证据都应保留原件，以便在仲裁时出示。
   • 及时行动：不要拖延申请仲裁的时间，以免超过时效期限而丧失胜诉权。
   • 遵守仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参加庭审、提供证据等，确保仲裁程序的顺利进行。

四、仲裁结果的可能性

1. 协议无效：如果仲裁委员会认定你是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签署的离职协议，那么该协议将被视为无效。

2. 恢复劳动关系或获得赔偿：根据具体情况，仲裁委员会可能会裁决恢复双方的劳动关系，或者要求公司支付相应的经济补偿金、赔偿金等。

五、建议与行动

1. 立即收集证据：尽管你目前可能没有直接证据，但应尽快开始收集和整理相关证据，包括回忆并记录下胁迫发生的细节、寻找可能的证人等。

2. 咨询并委托律师：考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，我建议你委托一位专业律师来代理你的案件。律师可以帮助你分析案情、制定策略、收集证据，并在仲裁过程中为你提供法律支持和代理服务。

3. 保持冷静与理智：在面对公司的胁迫时，尽量保持冷静与理智，避免采取过激行为。同时，也要坚定自己的立场和权益，不要轻易放弃维权的机会。

最后，我要强调的是，即使你目前没有直接证据证明被迫事实，也不意味着你无法胜诉。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及案件的具体情况来做出裁决。因此，只要你能够提供足够的线索和证据来支持你的主张，就有可能获得胜诉的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。