结论：被迫签了自愿离职协议，在劳动仲裁中是否能赢，取决于多种因素，包括离职协议的签订过程、内容以及是否存在欺诈、胁迫等情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职协议的签订过程：

   • 如果离职协议是在你受到欺诈、胁迫（如威胁解雇、降薪、调岗等不利后果）的情况下签订的，那么该协议可能并非你的真实意思表示。根据《劳动合同法》及相关法律规定，因欺诈、胁迫而订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。因此，在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构提出撤销该离职协议的请求，并主张相应的权益。
   • 如果离职协议是在你自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常具有法律效力。此时，如果你再主张被迫离职并寻求仲裁支持，可能会面临较大的困难。

2. 离职协议的内容：

   • 离职协议的内容也是判断你是否能赢的关键。如果协议中明确规定了离职的原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款，且这些条款都是合法、合理的，那么你在仲裁中主张被迫离职可能会缺乏依据。
   • 如果离职协议的内容存在显失公平、违法等情形，如未支付应得的经济补偿、限制了你的合法权益等，那么你可以根据相关法律法规，向劳动仲裁机构提出异议，并主张相应的权益。

3. 证据收集与证明：

   • 在劳动仲裁中，证据的收集与证明至关重要。如果你主张被迫签订离职协议，那么你需要提供充分的证据来证明这一点，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据需要能够清晰地展示你受到欺诈、胁迫的过程和事实。
   • 如果没有足够的证据来支持你的主张，那么劳动仲裁机构可能难以认定你被迫签订离职协议的事实，从而影响你的仲裁结果。

法律建议：

• 如果你认为自己被迫签订了离职协议，并希望寻求劳动仲裁的支持，那么建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和策略。
• 在劳动仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据材料，并遵守仲裁程序的规定。

可能的法律后果：

• 如果劳动仲裁机构认定你被迫签订了离职协议，并支持了你的请求，那么你可能会获得相应的经济补偿或其他权益。
• 如果劳动仲裁机构未认定你被迫签订离职协议的事实，或者认为你的请求缺乏依据，那么你可能会面临仲裁败诉的风险。此时，你可以考虑通过诉讼等途径继续维护自己的权益。

最后，劳动仲裁是一个复杂而严谨的过程，涉及多个方面的法律知识和程序规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。