当员工自动离职后公司不发工资时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的维权步骤和相关的劳动法条款，希望能为您提供清晰的指导。
一、明确法律依据
首先，您需要明确自己有权获得劳动报酬的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了公司必须按时足额支付您的工资，无论您是否按照公司规定的程序离职。
此外，《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，即使您自动离职，公司也应在离职时一次性结清您的工资。
二、与公司协商沟通
在发现公司未按时发放工资时，您可以首先尝试与公司进行协商沟通。通过友好协商，了解公司未发工资的具体原因，并寻求解决方案。有时，可能是由于财务流程问题或误解导致的暂时延迟，通过沟通可能迅速解决问题。
三、收集证据材料
如果协商无果，您需要开始收集相关证据材料，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：
四、向劳动监察部门投诉
您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，您应提交详细的书面材料，包括个人基本信息、公司名称、地址、联系方式、投诉事项及相关证据等。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
六、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，维护您的合法权益。
七、特殊情况及处理
需要注意的是，如果您的自动离职确实给公司造成了实际经济损失，公司有权要求您赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可从您的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
八、其他建议
综上所述，员工自动离职并不意味着公司可以逃避支付工资的责任。您应依法维护自己的权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。