自动离职后公司不发工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的一系列建议步骤，希望能帮助您有效追回欠薪：
一、与公司友好协商
明确权益：首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。因此，无论您是否签订劳动合同，只要您为公司提供了劳动，都有权要求公司按时支付工资。
友好沟通：建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确指出自动离职并不影响工资的发放，并要求公司按照正常流程支付工资。在协商过程中，您可以采用书面形式（如邮件、函件）或保留好沟通记录（如聊天记录、通话录音），以备后续使用。
二、收集证据以备维权
如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备。收集证据是至关重要的一步，主要包括以下几类：
证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能直接或间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
与工资相关的证据：如工资标准的约定、工资发放记录、银行工资流水清单等，这些能证明您的工资标准及用人单位的欠薪情况。
三、向劳动监察部门投诉
携带上述收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。
投诉途径：您可以通过拨打全国劳动保障电话12333或前往当地劳动局的劳动监察大队进行实地投诉。
投诉材料：在投诉时，您需要准备详细的投诉书及证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及欠薪事实。
处理结果：劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请材料：在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。通过仲裁，您可以要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼材料：提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。
诉讼程序：人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
六、申请支付令
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付欠薪。这是一种快速、便捷的维权方式，法院将在审查后依法发出支付令。
七、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与劳动关系及欠薪相关的证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：您应了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
及时行动：您应尽快采取行动，避免错过仲裁时效或诉讼时效，影响自己的合法权益。
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有相关证据，以便在必要时支持自己的法律诉求。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。