针对您提出的“自己离职不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答处理步骤和注意事项。

首先，需要明确的是，无论您是主动离职还是擅自离职（即“自离”），用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付您应得的工资。如果用人单位拒绝发放工资，这是违法的行为。

处理步骤：

1. 协商解决：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己要求支付工资的诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行举报。
   • 举报时，需提供详细的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未发放的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后，工资仍未得到支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需按照规定提交申请书及相关证据材料。
   • 仲裁庭会对案件进行审理，并作出公正的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
   • 法院会依法进行审理，并作出最终判决。

注意事项：

• 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与用人单位之间的书面沟通记录、工作证据等，以备后续需要。
• 了解权益：在处理工资纠纷前，建议您先了解自己的合法权益，包括工资支付标准、经济补偿规定等。
• 合法维权：在维护自身权益时，务必遵循合法程序，不要采取过激行为或违法手段。

额外权益：

• 除了要求支付拖欠的工资外，您还可以根据用人单位的违法行为，要求支付经济补偿金、代通金（如果用人单位未提前一个月通知解除劳动合同）等。
• 如果用人单位存在不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等行为，您还可以要求支付双倍工资、经济赔偿金等。

综上所述，面对自己离职不发工资的情况，您应当积极采取措施维护自身权益。通过协商、举报、仲裁和法律诉讼等途径，您可以有效解决工资纠纷问题。同时，务必保留好相关证据并了解自己的合法权益，以便在处理过程中能够有理有据地维护自己的利益。