针对您提出的“上班没有合同工资不给怎么办”以及“劳动仲裁需要准备哪些证据”的问题，我将为您详细解答。
一、上班没有合同工资不给怎么办？
明确事实劳动关系：
即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明为用人单位提供了劳动，接受了其管理，并获取了报酬，那么劳动关系即成立。
收集证据：
您需要收集能证明劳动关系的证据，如：
- 考勤记录（电子打卡记录、纸质签到表等）
- 工作证、工服等带有公司标识的物品
- 工资发放记录（银行转账记录、第三方支付平台记录等）
- 同事的证人证言
- 工作邮件、工作群聊天记录、项目文件等体现劳动成果的证据
协商与投诉：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，明确表达追讨工资的诉求。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委在确认劳动关系后，会裁决用人单位支付工资。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁需要准备哪些证据？
证明劳动关系的证据：
- 工资支付凭证或记录（银行工资流水、第三方支付平台记录等）
- 工作证、服务证等能证明身份的证件
- 考勤记录
- 同事的证人证言
劳动仲裁申请书：
- 写明劳动者与用人单位的基本信息
- 明确仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）
- 详细陈述事实和理由
身份证明：
- 提供本人身份证明（如身份证复印件）
- 若委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明
其他相关证据：
- 加班证据（如加班申请单、加班考勤记录等）
- 工伤认定材料（如适用）
- 工作邮件、工作群聊天记录、项目文件等体现劳动成果的证据
三、注意事项
仲裁时效：
- 您需要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。
证据收集：
- 在收集证据时，请确保证据的合法性和真实性。
- 尽可能多地收集不同类型的证据，以增强您的维权底气。
法律程序：
- 劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，面对没有合同且工资不给的情况，您需要首先明确事实劳动关系，并收集相关证据。然后，您可以尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁并在必要时提起法律诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。