针对您提出的“上班一年未签合同，申请劳动仲裁需要哪些证据”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在申请劳动仲裁时，若您已上班一年但未与用人单位签订书面劳动合同，您需要准备一系列证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位未履行签订书面劳动合同的义务。具体来说，您需要准备以下证据：
工资发放记录：
- 包括银行转账流水、工资条等，这些记录能够证明您与用人单位之间存在经济往来，即您为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。
- 工资发放记录还能间接证明您的工作时长和薪资水平，是证明劳动关系的重要证据。
工作考勤记录：
- 打卡记录、加班申请单等考勤记录能够明确您的工作时间和出勤情况。
- 这些记录有助于证明您在用人单位的实际工作情况，以及用人单位对您工作时间的安排和管理。
工作相关的文件：
- 工作邮件、项目报告、与同事或客户的沟通记录等，这些文件能够体现您的工作内容和职责。
- 通过这些文件，可以证明您在用人单位中承担了具体的工作任务，并参与了相关的工作项目。
工作服、工作牌等身份证明物品：
- 工作服、工作牌等物品能够直接证明您在用人单位的在职身份。
- 这些物品通常带有用人单位的标识或名称，是证明劳动关系的有力证据。
同事的证人证言：
- 如果有同事愿意作证，证明他们曾与您一同工作，且用人单位未与您签订书面劳动合同，这将是非常有力的证据。
- 同事的证人证言可以与其他证据相互印证，增强您主张的可信度。
在准备这些证据时，您需要注意以下几点：
- 证据的真实性和有效性：确保您提供的证据是真实存在的，且能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以全面证明您的工作情况和用人单位的未履行义务。
- 证据的关联性：确保您提供的证据与待证事实（即您与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位未签订书面劳动合同）具有关联性。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作一年以上未签合同，明显超过了这一期限，因此有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。