针对您提出的“员工告公司一年多没签定劳动合同需要提供什么证据”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在准备告公司未签订劳动合同的证据时，您需要收集并整理以下几类关键证据，以形成完整的证据链，增加胜诉的几率：
一、证明劳动关系的证据
工资支付凭证或记录：
- 包括银行工资流水、工资条等，这些能直接证明您与公司之间存在劳动关系，以及工资的发放情况。
工作证、服务证等能证明身份的证件：
- 这些证件上通常会有您的姓名、职位、公司名称等信息，是证明您与公司劳动关系的重要证据。
考勤记录：
- 如打卡记录、考勤表等，这些记录能证明您的工作出勤情况，进而佐证您与公司之间的劳动关系。
同事的证人证言：
- 如果有其他员工能证实您与公司存在劳动关系，并且公司未与您签订劳动合同，那么他们的证言也将是非常有力的证据。
二、工作内容相关的证据
工作任务安排：
- 包括公司给您分配的工作任务、项目文档等，这些能证明您为公司提供了劳动。
邮件、工作群聊天记录：
- 如果您与公司相关人员有通过邮件或工作群进行工作沟通的记录，那么这些记录也能作为证明您为公司工作的证据。
三、其他证据
录用通知、入职登记表等招用记录：
- 这些记录能证实公司有与您建立劳动关系的意愿，并且您已经接受了公司的录用。
工作成果、业务往来文件：
- 如您完成的项目成果、与客户的业务沟通文件等，这些能间接证明您为公司工作，进而佐证公司未与您签订劳动合同的事实。
在收集证据时，您需要注意以下几点：
- 证据应合法合规，不得通过非法手段获取。
- 证据应真实可靠，能够客观反映您与公司之间的劳动关系。
- 多种证据应相互印证，形成完整的证据链，以增加胜诉的几率。
最后，我建议您在准备告公司未签订劳动合同的证据时，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助。