未签订书面劳动合同时，劳动者可通过以下证据证明劳动关系存在，且证据需满足“真实性、关联性、合法性”要求：
1. 工资支付记录（核心证据）
- 具体形式：银行流水（需显示公司账户转账）、微信/支付宝转账记录（备注“工资”或能证明与公司关联）、工资条（需有公司盖章或负责人签字）。
- 证明力：直接证明公司实际支付劳动报酬，是劳动关系最直接的证据之一。
- 注意：若通过个人账户转账，需补充其他证据（如聊天记录）证明转账方与公司有关。
2. 社保缴纳记录（法定证据）
- 具体形式：社保局打印的《参保缴费证明》，显示公司为劳动者缴纳养老、医疗、工伤等保险。
- 证明力：社保缴纳是用人单位的法定义务，可直接证明劳动关系，且证据由第三方机构出具，可信度高。
- 注意：若公司未缴纳社保，需优先通过其他证据证明劳动关系，再主张公司违法。
3. 工作证、工服、门禁卡等实物证据
- 具体形式：公司发放的工作牌、带有公司标志的服装、门禁卡、考勤卡等。
- 证明力：证明劳动者实际进入公司场所并接受管理，但需结合其他证据使用（如单独使用可能被质疑“借用”）。
- 建议：可拍照或录像固定证据，并保留实物原件。
4. 考勤记录（证明工作时间）
- 具体形式：公司系统打卡记录（截图需显示公司名称或域名）、纸质考勤表（需有负责人签字）、同事证言（证明考勤制度存在）。
- 证明力：证明劳动者接受公司管理，按公司要求出勤，是劳动关系的重要特征。
- 注意：若公司未记录考勤，可通过其他证据（如工作群聊天记录）证明工作时间。
5. 工作邮件、聊天记录、微信群等电子证据
- 具体形式：与公司负责人或同事的邮件往来（内容涉及工作安排）、微信/钉钉聊天记录（显示公司名称或群名）、工作群通知等。
- 证明力：证明劳动者实际参与公司业务，接受公司指令，是劳动关系的关键证据。
- 建议：截图时需显示完整对话上下文，并保留原始载体（如手机、电脑），必要时可公证。
6. 同事证言（辅助证据）
- 具体形式：同事书面证言（需签字按手印），或申请同事出庭作证。
- 证明力：同事作为第三方，可证明劳动者与公司存在劳动关系，但单独使用证明力较弱，需结合其他证据。
- 注意：同事需与劳动者无利害关系（如非亲属），否则可能被质疑证言真实性。
7. 其他间接证据（补充证明）
- 具体形式：公司发布的招聘广告（显示职位）、入职通知书、培训记录、公司活动照片等。
- 证明力：辅助证明劳动者与公司存在关联，但需与其他证据形成完整证据链。
- 建议：优先收集直接证据（如工资、社保），间接证据作为补充。
关键提醒：
- 证据需形成完整链条：单独一项证据可能不足以证明劳动关系，需多类证据相互印证（如工资+考勤+工作邮件）。
- 及时固定证据：若发生纠纷，公司可能删除电子证据（如工作群解散），需提前备份或公证。
- 主张双倍工资差额：未签劳动合同的，劳动者可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额，但需在1年内申请劳动仲裁。
如有具体证据或场景需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。