针对您提出的“没签劳动合同举报需要什么证据”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
在举报用人单位未签订劳动合同时，为了有效维护您的合法权益，您需要收集并准备以下几类关键证据：
一、证明劳动关系存在的证据
工资支付记录：
- 包括银行工资流水明细，这些记录能清晰显示工资发放的主体、金额、时间等关键信息。
- 工资条也是重要证据，其上可能包含单位名称、工资构成等详细信息。
社保缴纳记录：
- 由社保部门出具的参保明细，可证明单位为劳动者缴纳社保的情况，从而间接证明劳动关系的存在。
二、工作相关的证据
工作证、服务证等证件：
- 这些证件能明确标识劳动者的身份及所属单位，是证明劳动关系的重要依据。
考勤记录：
- 打卡记录、签到表等，可证明劳动者的出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
同事证言：
- 熟悉工作情况的同事提供的关于劳动者在单位工作的证明，也是有力的证据之一。
三、其他证据
单位工作通知、任务分配记录等：
- 这些记录显示劳动者接受单位工作安排，是证明劳动关系实际存在的直接证据。
与单位负责人或管理人员的沟通记录：
- 如涉及工作内容、报酬等的聊天记录、通话录音等，这些记录能反映劳动者与单位之间的实际工作关系。
投诉步骤与注意事项
准备证据材料：
- 将上述各类证据整理齐全，确保材料的真实性和完整性。
确定投诉部门：
- 可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正。
- 也可前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等权益。
按照部门要求进行投诉或申请仲裁：
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
特别提醒
- 事实认定：若劳动者能提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，胜诉可能性较大。若无法提供有效证据证明劳动关系实际存在，诉求可能难以得到支持。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，又不存在时效中断、中止情形，仲裁机构或法院可能不予受理或驳回诉讼请求。
- 特殊情形：若劳动者本身拒绝签订劳动合同，或者劳动者入职时间较短尚处于合理的合同签订筹备期等特殊情况，公司可能不承担未签劳动合同的双倍工资赔偿责任。
综上所述，为了有效举报用人单位未签订劳动合同，您需要收集并准备充分的证据材料，并按照规定的步骤向相关部门进行投诉或申请仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。