举报公司不签订劳动合同，你需要准备一系列能够证明劳动关系存在以及公司未与你签订书面劳动合同的证据。以下是从不同角度为你详细梳理的证据类型及说明：
一、直接证明劳动关系的证据
工资支付记录：
- 银行流水：显示公司账户每月固定日期向你转账，备注为“工资”或类似字样，这是最直接且有力的证据。
- 工资条：若公司发放工资条，应包含你的姓名、工资金额、发放时间等信息，并最好有公司盖章或负责人签字。
工作证/服务证：
- 证件上应包含公司名称、你的姓名、职位等信息，最好有公章或照片，以证明你与公司之间的劳动关系。
考勤记录：
- 电子打卡记录：如通过钉钉、企业微信等APP打卡，可截图保留时间戳作为证据。
- 纸质签到表：拍照或复印签到表，显示你的出勤情况。
招聘相关文件：
- 录用通知：公司向你发出的录用通知，明确你的应聘岗位、入职时间等信息。
- 入职登记表：你填写的入职登记表，公司认可并存档的，也能证明劳动关系的存在。
二、间接证明劳动关系的证据
工作安排与沟通记录：
- 工作邮件：公司或上级通过邮件安排任务，明确你的工作内容和职责。
- 微信/短信聊天记录：与上级或同事的聊天记录中提及工作安排、任务分配等，也能证明劳动关系。
代表公司对外活动的证据：
- 业务合同：你作为公司代表签署的业务合同，合同上注明你的员工身份。
- 名片、授权委托书：公司为你制作的名片或出具的授权委托书，也能证明你与公司之间的劳动关系。
社保缴纳记录：
- 若公司为你缴纳了社会保险费，社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。你可以通过社保部门的官方网站查询打印社保缴纳明细，或到社保经办机构申请开具相关证明。
三、证明未签订劳动合同的证据
入职时的相关沟通：
- 如果你在入职时与公司就签订劳动合同进行过沟通，但公司未履行签订义务，可以保留相关的沟通记录，如邮件、短信等。
要求签订合同的记录：
- 如果你曾向公司提出签订劳动合同的要求，但公司未予理会或拒绝，也可以保留相关的沟通记录作为证据。
四、举报途径与法律依据
举报途径：
- 向劳动监察大队投诉：带上收集好的证据材料前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。
- 拨打12333热线：拨打人力资源社会保障服务热线进行投诉咨询，反映情况。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。
在准备证据时，务必确保证据的真实性和完整性。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的举报效果。因此，在收集证据的过程中，要尽可能保留原始载体，如手机、电脑等，并避免对证据进行剪辑或篡改。如果你在准备证据或举报过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。