针对您提出的“公司不发薪资如何处理以及申请劳动仲裁是否需要先离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司不发薪资的处理方式
当公司未按时足额支付您的工资时，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，您应开始收集与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录或电子邮件等。
考虑离职（非必须）：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。但离职并非申请劳动仲裁的前提条件，您可以选择在职期间或离职后申请仲裁。
二、申请劳动仲裁是否需要先离职
不需要。员工在公司不发工资的情况下，可以选择在职期间或离职后申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体选择需根据您的个人实际情况和法律法规来决定。
1. 在职期间申请劳动仲裁
优势：
- 您可以继续工作，确保经济来源不受影响。
- 避免因离职可能带来的重新寻找工作的压力和不确定性。
- 有助于保持与公司的劳动关系，减少因仲裁产生的微妙关系变化对工作的影响。
注意事项：
- 提起仲裁时，需准备好与公司存在劳动关系的证据材料。
- 提供公司拖欠工资的具体证据。
2. 离职后申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，您有权因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。
- 依据该法第四十六条，您因此解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿。
离职原因选择：
- 您应以公司不发工资为由提出离职，这样不仅可以追讨欠薪，还能主张经济补偿。
证据保留：
- 决定离职后申请仲裁的，应特别注意保留相关证据，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
仲裁时效：
- 离职后的您应在一年内提起仲裁申请，以确保自己的权益得到法律保护。
三、申请劳动仲裁的详细步骤
无论您选择在职期间还是离职后申请劳动仲裁，都需遵循以下步骤：
编写仲裁申请书：
- 包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等。
提交与受理：
- 将仲裁申请书及证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会应在五日内决定是否受理，并通知申请人。
开庭通知与庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，将在开庭五日前书面通知双方当事人。
- 庭审过程中，双方将陈述、举证、质证、辩论。您应充分展示证据，说明主张。
调解与裁决：
- 仲裁庭在裁决前应先行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成或反悔的，及时作出裁决。
- 仲裁庭应自受理申请之日起四十五日内结束案件，复杂情况可延期十五日。
后续执行：
- 若公司在规定期限内履行裁决，支付拖欠工资和经济补偿，则流程结束。
- 若公司拒不履行裁决，您可在二年内向人民法院申请强制执行。
四、附加建议
- 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静，避免过激行为。
- 寻求专业帮助：如有需要，可咨询或委托律师代理，以更好地维护合法权益。
- 关注身心健康：注意个人身心健康和安全，不因维权而影响正常生活和工作。
综上所述，无论您选择在职期间还是离职后申请劳动仲裁，都应充分准备相关证据材料，并了解相关的法律法规，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。