针对您提出的“公司欠薪不发工资，如何申请劳动仲裁以及需要什么流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、申请劳动仲裁前的准备

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资条、银行转账记录：证明用人单位未按时支付工资。
   • 考勤记录、工作证：辅助证明您的出勤情况和工作身份。
   • 聊天记录、录音等：如与用人单位关于工资支付的沟通记录，可作为额外证据。

2. 准备仲裁申请书：

   • 申请书应包含您与用人单位的基本信息（如姓名、地址、联系方式等）。
   • 明确仲裁请求，即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 阐述事实与理由，包括工资拖欠的具体情况、时间、金额等。

二、确定仲裁委员会

• 向劳动合同履行地（即您实际工作的地方）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
• 您可以查询当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的官方网站或咨询相关部门，以获取准确的仲裁委员会地址和联系方式。

三、提交仲裁申请

• 将准备好的仲裁申请书、证据材料（复印件）以及您的身份证复印件一并提交给选定的仲裁委员会。
• 部分地区可能还需要您提供用人单位的工商登记信息，您可以从国家企业信用信息公示系统获取。

四、参加仲裁庭审

• 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知您。
• 如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知您和用人单位参加庭审。
• 在庭审中，您需要清晰陈述事实、提供证据，并回答仲裁员及对方的提问。

五、等待裁决结果

• 庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
• 裁决结果会以书面形式通知您和用人单位。
• 如果您对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在整个过程中，请保持理性，合法维权，避免采取过激行为。
• 确保您提供的所有证据都是真实、合法、有效的。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解申请劳动仲裁的流程和所需材料。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。