当公司不发工资，您决定去劳动局申请仲裁时，需要准备一系列详尽的材料来支持您的诉求。以下是一份清晰、详细且全面的材料清单及说明：

一、核心证据材料

1. 劳动关系证明

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，合同中应明确约定薪资标准、支付方式等关键条款。
   • 工资支付记录：包括银行流水、电子转账凭证等，用以证明工资的实际支付情况。
   • 工作证/考勤记录：这些材料可以辅助证明您与公司的劳动关系以及出勤情况。
   • 同事证言：在必要时，同事的证言也可以作为劳动关系存在的辅助证据，但需确保形成完整的证据链。

2. 欠薪事实证据

   • 拖欠工资的书面通知：如公司发布的延期发放公告或邮件。
   • 与财务/HR的沟通记录：包括录音、短信、邮件等，需确认对方身份且内容清晰，能够明确反映欠薪事实。
   • 已完成工作任务的验收证明：对于计件或项目制工作，这是证明您已完成工作任务并应获得相应报酬的重要证据。

二、辅助申请材料

1. 仲裁申请书

   • 申请书需写明申请人信息、被申请人名称、仲裁请求（如“支付XX年X月至X月工资共计XXXX元”）以及事实与理由。
   • 按被申请人人数+1份提交，确保每份申请书内容完整、清晰。

2. 身份证明文件

   • 个人身份证复印件：正反面需同页，用于核实申请人身份。
   • 公司工商登记信息：可通过“国家企业信用信息公示系统”打印，用于确认被申请人信息。

3. 授权委托材料（如需代理人参与）

   • 律师执业证复印件+律所函件：如委托律师代理，需提供相关执业证明和函件。
   • 近亲属关系证明+身份证复印件：如委托近亲属代理，需提供户口本、结婚证等证明近亲属关系的文件。
   • 社区/单位推荐的公民代理材料：如委托社区或单位推荐的公民代理，需提供推荐信和身份证复印件。

三、特殊情形补充材料

1. 解除劳动关系争议

   • 辞职通知书：如因欠薪被迫离职，需提供注明离职原因的辞职通知书。
   • 快递面单/电子邮件送达记录：证明已履行告知义务，将辞职通知书送达给公司。

2. 时效中断证明

   • 如曾向劳动监察投诉或申请调解，需提供受理回执或协议书/会议纪要等相关证明材料。

四、注意事项

1. 证据收集技巧

   • 电子证据需保留原始载体，避免数据丢失或篡改。
   • 视频证据应刻录光盘并附文字说明，确保内容清晰可辨。
   • 关键证人建议提前签署书面证言，确保证言的真实性和有效性。

2. 时效要求

   • 劳动仲裁申请期限为知道或应当知道权益受侵害之日起1年内。
   • 如因不可抗力导致逾期，需提供相应证明材料以延长时效。

3. 管辖选择

   • 您可以选择用人单位所在地或劳动合同履行地（实际工作地）的仲裁委员会申请仲裁。

准备充分的证据和材料对于顺利进行仲裁至关重要。希望这份清单能够帮助您更好地准备仲裁材料，维护自己的合法权益。