当您遇到老板不发工资的情况，并决定向劳动局投诉以维护自己的合法权益时，您需要准备一系列关键的资料，并了解相应的投诉流程。以下是详细的指南：

一、投诉前需准备的关键资料

1. 身份证明材料：

   • 身份证复印件：用于确认您的身份信息，确保投诉的合法性与可追溯性。

2. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同：最直接且有力的劳动关系证明，应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇等条款。
   • 其他辅助证件：如工作证、服务证、考勤记录（纸质或电子）、工资支付记录（银行工资流水明细、工资条）、同事证言以及单位缴纳社会保险的记录等，这些都能辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 被拖欠工资的证据：

   • 工资欠条：若老板出具了拖欠工资的书面凭证，应作为首要证据提供。
   • 工资数额及拖欠情况证明：包括工资条、工资结算单，以及与老板的谈话录音、短信、微信聊天记录等，这些证据能明确工资的具体数额、构成及拖欠事实。

4. 其他可能需要的材料：

   • 用人单位的工商登记信息：部分地区在投诉时可能要求提供，可通过企业信用信息公示系统查询并打印。
   • 投诉申请书：详细写明投诉人的基本信息、被投诉单位的基本信息、投诉请求（如要求支付拖欠的工资及经济补偿等）、事实和理由（详细描述拖欠工资的具体情况）。申请书需签名并注明日期。

二、投诉流程

1. 收集证据：按照上述清单，全面收集并整理相关证据材料，确保信息的真实性和完整性。

2. 明确投诉途径：

   • 可拨打全国劳动保障监察机构的投诉举报电话12333，详细说明欠薪情况。
   • 或直接前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察机构办公地点，现场提交投诉材料。

3. 提交投诉材料：

   • 现场提交时，需填写投诉登记表，准确填写投诉人和被投诉人的基本信息、投诉请求事项、事实和理由等内容。
   • 同时，提交上述准备好的所有证据材料，并保留一份复印件以备不时之需。

4. 配合调查：

   • 劳动保障监察机构受理后，将依法开展调查。您应积极配合，如实提供相关信息和证据，以便调查顺利进行。

三、注意事项

• 具体所需材料和流程可能因地区而异，建议在投诉前先咨询当地劳动保障监察机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。
• 保留所有原始证据，避免在提供复印件或电子版时遗漏重要信息。
• 在整个投诉过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
• 若投诉未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

综上所述，通过充分准备关键资料、遵循正确的投诉流程，并积极配合调查，您将能够更有效地维护自己的合法权益，解决老板不发工资的问题。