当您遇到要不到工资的情况，想要向劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会）投诉时，确实需要准备一些关键的资料和遵循一定的流程。以下是我为您详细整理的所需资料和步骤：
一、所需资料
身份证明：
劳动关系证明：
- 劳动合同原件及复印件（如果有的话），这是最直接、最有力的证据，能明确双方的权利义务。
- 如果没有劳动合同，可以提供工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水明细、工资条）、社保缴纳记录等，这些都能间接证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 工作成果文件（如项目报告、工作任务单等）、同事证言（虽然证明力相对较弱，但可作为辅助证据）以及其他盖有公司公章或老板签字的书面文件（如派工单、入职登记表等）也都是有用的证据。
用人单位信息：
- 用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。
- 您可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印用人单位的工商登记信息。
欠薪证据：
- 工资条、银行转账记录、考勤记录等，用于证明用人单位拖欠工资的事实。
- 与用人单位负责人、财务人员或上级关于工资的沟通记录（如聊天记录截图、录音录像等）也是重要的证据。
其他相关材料：
- 之前与用人单位的沟通记录、调解协议等（如有的话），也可一并带上，这些材料有助于更全面地反映情况。
二、维权步骤
选择维权途径：
- 您可以选择向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交投诉或仲裁申请：
- 如果选择向劳动保障监察部门投诉，您需要到当地劳动保障监察部门的办公地点进行当面投诉，并填写投诉登记表。部分地区也支持通过网络平台、电话等方式进行投诉。
- 如果选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，您需要将准备好的仲裁申请材料（包括仲裁申请书、证据材料、身份证明及用人单位工商登记信息等）提交给当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
等待受理与调查/审理：
- 劳动保障监察部门会在5个工作日内决定是否受理您的投诉，并进行调查取证。
- 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理，并通知您。仲裁庭会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，并进行审理。
处理结果与执行：
- 如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动保障监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 劳动争议仲裁委员会会在自受理仲裁申请之日起45日内结束审理（案情复杂时可延期），并作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如一方不履行生效仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。
在维权过程中，我建议您咨询专业律师以获得更具体的法律指导和支持。同时，请确保您所提供的所有资料都是真实、有效且完整的，这将有助于您更有效地维护自己的合法权益。