向劳动局（或劳动人事争议仲裁委员会，具体取决于您是要投诉还是要申请劳动仲裁）提交相关诉求时，确实需要准备一系列全面且准确的资料。以下是根据您的需求，整理的一份详尽的资料准备指南：

一、身份证明材料

1. 投诉人/申请人身份证原件及复印件：这是验证您身份的基本材料，复印件需清晰可辨。
2. 委托代理情况：如果您委托他人代为处理，需提供委托人及被委托人的身份证明材料，以及一份书面授权委托书，明确授权范围和权限。

二、劳动关系证明

1. 劳动合同原件及复印件：这是最直接且有效的劳动关系证明。
2. 间接证明材料（如无劳动合同）：
   • 工资支付凭证，如银行工资流水账单、工资条；
   • 工作证、工牌、服务证等能显示您与用人单位关联的证件；
   • 考勤记录，如打卡记录、考勤表；
   • 入职登记表或其他能证明劳动关系的文件。

三、投诉/仲裁事项相关证据

根据您的具体诉求，提供相应的证据：

1. 加班问题：加班申请单、加班排班表、加班工作记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。
2. 未足额支付工资：除工资支付凭证外，还可提供绩效考核标准、提成计算办法等文件，说明用人单位未按约定或法律规定支付工资。
3. 社保问题：社保缴纳记录，证明用人单位未依法为您缴纳社保或存在少缴、漏缴等问题。
4. 其他诉求：如涉及劳动条件、劳动保护等，可提供工作环境的照片、视频等证据；如有劳动仲裁裁决书、法院判决书等相关法律文件，也应一并提交。

四、被投诉/被申请人单位的基本信息

包括单位名称、法定代表人姓名、注册地址、经营地址等，以便劳动局或仲裁委能够准确识别并送达相关文件。

五、书面投诉/仲裁申请

1. 基本信息：写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、联系电话、家庭住址等。
2. 被投诉/被申请人单位信息：详细列出被投诉/被申请人单位的相关信息。
3. 诉求事项与事实理由：详细描述您的具体诉求（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），并阐述事实经过，包括时间、地点、人物等相关细节。
4. 签名与日期：投诉/仲裁书应由您本人签名并按指印，同时注明提交日期。

六、其他相关材料

如有证人证言、聊天记录（能证明劳动关系及相关纠纷的内容）、工作邮件等其他佐证材料，也可一并提交，以增强您的诉求的可信度和说服力。

注意事项

1. 材料的真实性和完整性：所有提供的材料必须真实有效，且应尽可能完整，以充分支持您的诉求。
2. 咨询专业意见：在准备材料过程中，如有疑问或担心材料准备不齐全，建议咨询专业律师或劳动局/仲裁委工作人员，以获取更具体的指导。
3. 地域差异：不同地区的劳动局或仲裁委的具体要求可能存在差异，建议在提交前先向当地机构咨询了解详细要求。

通过全面、准确地准备上述材料，您可以更有效地维护自己的合法权益，确保投诉或仲裁申请的顺利进行。