面对工作被裁且不发工资的情况，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
与公司协商
- 目的与策略：首先尝试与公司进行友好协商，这是最直接且高效的方式。在协商前，准备好能证明您与单位存在劳动关系及工资待遇的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与单位相关负责人（如人力资源部门或老板）进行冷静、清晰的沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定和劳动合同约定支付工资及可能的经济补偿。
- 注意事项：协商过程中应保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料与流程：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。准备身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及公司裁员和未发工资的相关证据。前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格并详细说明情况。
- 处理结果：劳动监察部门将调查核实，若公司存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交申请与程序：若投诉仍未能解决问题，您可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需包含申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
- 仲裁结果执行：若您胜诉且用人单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。
向法院申请支付令
- 提出申请与审查：依据《劳动合同法》，您还可以向人民法院提出支付令申请，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院审查后，若认为申请成立，将在15日内向公司发出支付令。
- 执行与结果：公司若不提异议且不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
寻求工会帮助
- 工会职责与协助：若所在单位有工会组织，您可向工会反映情况。工会有职责维护职工权益，将代表劳动者与公司沟通协商，协助解决工资拖欠问题。
提起诉讼
- 诉讼程序与结果：若对仲裁结果不满意，或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中充分阐述诉求和理由，并提供有力证据支持。法院将依法作出判决，强制公司支付工资及经济补偿等。
额外建议与注意事项：
- 离职证明：用人单位在辞退员工后必须出具离职证明，包含工作岗位、工作年限、合同期限等信息。这是您后续维权的重要证据之一。
- 法律援助：若您在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询和代理服务。
- 证据收集与保存：在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以支持您的主张。
- 合法表达诉求：在维权过程中，请合理合法地表达诉求，避免采取过激行为，以免影响问题的解决和自身的合法权益。
面对工作被裁且不发工资的情况，您应保持冷静并采取合法途径维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。