劳动仲裁期间可以申请失业金，但关键在于是否符合领取失业金的法定条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、领取失业金的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
失业保险缴费满一年：
- 失业前，用人单位和劳动者本人已经共同缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行了缴费义务。
非因本人意愿中断就业：
- 失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。这包括但不限于企业破产、劳动合同到期不续签、被用人单位开除、除名和辞退，以及因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同等情况。
- 如果劳动者主动辞职，则通常不符合这一条件，除非能证明辞职是迫不得已，如用人单位存在严重违法情形。
已进行失业登记并有求职要求：
- 劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明劳动者确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。
二、劳动仲裁与失业金领取的关系
劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突，因此在劳动仲裁期间，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。
- 劳动仲裁情形对失业原因认定的影响：
- 如果劳动仲裁是因为用人单位存在过错导致劳动者提出解除劳动合同，这种情况下，劳动者符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此有可能领取失业金。
- 如果劳动仲裁是因为劳动者主动辞职而引发的争议，且没有其他非个人原因导致失业的情况，那么劳动者通常不符合领取失业金的条件。
三、申请失业金的流程
在劳动仲裁期间，若劳动者满足领取条件，可按以下流程申请失业金：
获取证明：
- 由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。这是申请失业金的重要材料之一。
办理登记：
- 持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。在办理登记时，劳动者需要表达出积极寻找工作的意愿。
申领失业金：
- 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。在申领过程中，可能需要提供劳动仲裁受理通知书、仲裁申请书等相关材料，以证明失业原因和时间。
四、注意事项
领取期限：
- 失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限根据缴费年限和当地政策确定。
积极求职：
- 领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业金的条件之一，也是劳动者应尽的社会责任。
及时通知：
- 若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。这是为了确保失业金的合理发放和避免浪费。
地区差异与政策调整：
- 不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。有些地区可能对劳动仲裁期间的失业金领取有特殊规定。因此，建议劳动者在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求。
总结与建议：劳动仲裁期间并不影响劳动者领取失业金的权利，关键在于劳动者是否符合领取失业金的法定条件。劳动者应当仔细核对自己的情况，如果符合条件，应按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注当地的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。