工伤鉴定确实需要先确定劳动关系，这是进行工伤认定的前提条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请时需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。若无法证明劳动关系，社保部门将不予受理工伤认定申请。例如：劳动者仅能提供工作证、工资条等证据，但无法证明与用人单位的隶属关系时，需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。

2. 特殊情形处理

   • 事实劳动关系：即使未签订书面合同，但存在实际用工行为（如接受管理、发放工资等），可通过工资支付记录、考勤表、同事证言等证据证明劳动关系。
     
   • 非全日制员工：同样需证明劳动关系，但工伤认定标准与全日制员工一致。
     
   • 违法转包分包：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若用人单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任（此时劳动关系推定成立）。

3. 实务操作建议

   • 优先协商：若用人单位认可劳动关系，可直接申请工伤认定。
     
   • 申请仲裁：若用人单位否认劳动关系，需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系（仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
     
   • 证据收集：重点收集工作证、工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等能证明实际用工的证据。
     
   • 时效注意：工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，但确认劳动关系的仲裁/诉讼时间不计入该期限。

总结：劳动关系是工伤认定的基石，但实务中可通过多种途径补证。若你正面临此类问题，建议先梳理现有证据，必要时可向我提供具体细节，我会进一步分析证据效力及操作路径。