公司为员工购买的意外伤害险并不能算作工伤险，两者在性质、目的、保障范围及赔偿标准等方面均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、保险性质与目的
意外伤害险：
- 属于商业保险范畴，是保险公司与投保人（公司或员工个人）自愿签订的保险合同。
- 旨在当被保险人因意外事故导致身故、伤残或产生医疗费用时，按合同约定给予经济赔偿。
工伤险：
- 作为社会保险的重要组成部分，具有强制性，由国家法律法规强制用人单位为员工缴纳。
- 旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受伤或患职业病时，能依法获得医疗救治和经济补偿等权益。
二、保障范围
意外伤害险：
- 保障范围广泛，不仅限于工作时间和工作场所内，还包括日常生活中的意外伤害。
- 只要符合合同约定的意外事故定义，即可获得赔付。
工伤险：
- 主要关注工作过程中的伤害，包括在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
- 还涵盖上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等法定情形。
三、赔偿标准与流程
意外伤害险：
- 赔偿标准和比例依据保险合同中具体条款确定。
- 通常根据伤残等级或约定的保险金额按比例给付，赔偿流程相对简单快捷。
工伤险：
- 赔偿标准严格按照工伤保险相关法律法规执行。
- 包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。
- 赔付金额根据员工的工资水平、伤残等级等因素确定，赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节。
四、公司责任与义务
- 即使公司为员工购买了意外伤害险，也不能免除其依法应承担的工伤赔偿责任。
- 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分费用。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均需由公司自行承担。意外伤害险的赔付并不能免除公司的这一法定责任。
五、综合建议
为了全面保障员工的权益，企业应当同时为员工购买工伤保险，并考虑购买商业意外险作为补充。这样，在员工发生意外伤害时，可以根据具体情况选择适用的保险进行理赔，以最大化保障自身权益。同时，企业也应加强安全管理，预防意外事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
总结：公司为员工购买的意外伤害险与工伤险在性质、目的、保障范围及赔偿标准等方面均存在显著差异，不能相互替代。企业应依法为员工缴纳工伤保险费，并考虑购买商业意外险作为补充，以全面保障员工的权益。