公司为员工买的意外险不能替代工伤险，两者是不同性质的保险，各自有其独立的适用范围和补偿机制。下面我将详细分析这两种保险的区别：

一. 性质与目的不同

1. 意外险：属于商业保险范畴，是公司为员工额外购买的一种保障，主要是为了在员工发生意外伤害时，提供一定的经济补偿。这种保险通常覆盖的是非工作相关的意外伤害，如交通事故、摔倒等。

2. 工伤险：是社会保险的一种，具有强制性，由用人单位按照国家规定缴纳。工伤险的目的是为了保障员工在工作过程中或因工作原因受到的伤害能够得到及时的医疗救治和经济补偿。

二. 适用范围与补偿机制不同

1. 意外险：其适用范围相对广泛，不仅限于工作时间和工作地点，只要员工发生了意外伤害，且符合保险条款的约定，就可以获得相应的赔偿。赔偿金额和方式通常根据保险合同的具体条款来确定。

2. 工伤险：其适用范围则更加明确，主要针对员工在工作过程中或因工作原因受到的伤害。工伤险的补偿机制包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体补偿项目和标准由国家规定。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，员工因工作原因受到伤害的，有权享受工伤保险待遇。
• 意外险则属于商业保险范畴，其购买和赔偿均依据保险合同的约定进行。

综上所述，公司为员工买的意外险不能算作工伤险，也不能替代工伤险。两者在性质、目的、适用范围和补偿机制等方面都存在明显的区别。因此，我建议公司在为员工购买保险时，应同时考虑工伤险和意外险，以为员工提供更加全面的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。