工伤用人单位给员工买了意外险，意外险的赔付一般不能算在工伤赔偿内，但二者并不冲突，员工可同时主张。以下从不同角度为您详细分析：

法律性质与目的

1. 工伤赔偿：这是用人单位依据《工伤保险条例》等法律法规，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行的法定赔偿。其目的在于保障职工的基本权益，确保职工在因工作受伤或患病时能够得到及时的治疗和经济补偿。
2. 意外险：这属于商业保险范畴，是用人单位为员工额外购买的保障。其赔偿范围和标准通常由保险合同约定，与工伤赔偿可能存在差异。意外险的目的在于为员工提供额外的风险保障，减轻因意外事件带来的经济负担。

赔偿范围与标准

1. 工伤赔偿：涵盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等多个方面。具体赔偿标准根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。
2. 意外险：赔偿范围通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗等。具体赔偿标准根据保险合同条款确定。需要注意的是，意外险的赔付可能与工伤赔偿存在重叠部分，如医疗费用。但根据保险原则，医疗费用通常按照实际支出和保险合同约定进行补偿，不重复赔付。

实际操作与建议

1. 同时主张：在发生工伤事故时，员工有权同时主张工伤赔偿和意外险赔付。只要符合各自的赔付条件，员工可以获得双重保障。
2. 注意条款：在购买意外险时，员工应仔细阅读保险合同条款，了解赔付范围、标准以及免责条款等内容。这有助于员工在发生意外时更好地维护自己的权益。
3. 及时申请：在发生工伤事故后，员工应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，如果购买了意外险，也应及时向保险公司报案并申请赔付。

特殊情况说明

• 如果意外险合同中明确约定了工伤情形下的赔付条款，并且该条款与工伤赔偿不冲突，那么员工可以同时获得工伤赔偿和意外险赔付。
• 如果意外险合同中存在免责条款，排除了工伤情形的赔付，那么员工在主张意外险赔付时可能会受到限制。但这种情况并不影响员工主张工伤赔偿的权利。

总结来看，工伤用人单位给员工买了意外险，并不能将意外险的赔付算作工伤赔偿的一部分。但二者并不冲突，员工在符合条件的情况下可以同时主张。如果您在工伤赔偿或意外险赔付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。