工伤后的意外赔偿是否算单位的，这主要取决于赔偿的性质和来源，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 工伤保险是单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
   • 如果员工发生工伤，且单位已经为其缴纳了工伤保险，那么员工可以享受工伤保险基金提供的赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这部分赔偿是由工伤保险基金支付的，不属于单位的直接赔偿，但单位有义务协助员工申请工伤保险赔偿，并可能需要承担部分费用（如停工留薪期间的工资福利等）。

2. 单位额外赔偿：

   • 除了工伤保险赔偿外，单位可能根据自身的规章制度或与员工签订的劳动合同，为员工提供额外的赔偿或福利。
   • 这种赔偿是单位自愿给予的，不属于法律强制要求。如果单位愿意提供额外赔偿，那么这部分赔偿就属于单位的赔偿。

3. 第三方责任赔偿：

   • 如果工伤是由第三方（如交通事故中的对方车辆）造成的，那么员工还有权向第三方主张赔偿。
   • 这种赔偿是基于侵权责任法或相关法律规定，由第三方承担的赔偿责任。这部分赔偿与单位无关，但员工在获得第三方赔偿后，仍然可以享受工伤保险赔偿（除非法律另有规定或双方另有约定）。

4. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有与工伤相关的赔偿（包括医疗费、伤残津贴等）都应由单位承担。
   • 在这种情况下，工伤后的赔偿就完全属于单位的责任。

建议：

• 如果你发生了工伤，首先应确认单位是否为你缴纳了工伤保险。如果已缴纳，及时申请工伤保险赔偿。
• 同时，了解单位是否有提供额外赔偿的规章制度或劳动合同约定。
• 如果工伤是由第三方造成的，不要忘记向第三方主张赔偿。
• 如果单位未为你缴纳工伤保险，你有权要求单位承担所有与工伤相关的赔偿责任。

后续行动：

• 如果你对工伤赔偿的具体流程或标准有疑问，或者在与单位协商赔偿过程中遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。