单位为员工缴纳的意外保险，在员工出了工伤后通常会进行赔付。具体分析如下：
一. 工伤赔付的保险类型
- 工伤保险：单位为员工缴纳的意外保险，通常属于工伤保险范畴。工伤保险是法定的强制保险，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
- 赔付内容：当员工发生工伤事故时，符合工伤保险赔付条件的，相关保险机构会按照规定进行赔付，赔付内容包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二. 赔付事宜的依据
- 具体的赔付事宜需依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，以及保险合同的约定来确定。这意味着赔付的具体金额、范围等细节，会根据法律规定和保险合同的条款来执行。
三. 实际操作建议
- 在发生工伤后，员工应及时向单位报告，并按照规定程序进行工伤认定和赔付申请。
- 如有需要，员工可以咨询专业律师或相关保险机构，以了解自己的权益和赔付流程。
综上所述，单位为员工缴纳的意外保险，在员工出了工伤后，通常会按照工伤保险的规定进行赔付。我建议员工在发生工伤后，及时按照程序进行申报和申请，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。