结论：公司仅购买意外险，在工地上受伤后，仅依靠意外险赔偿可能无法全面保障受伤员工的权益，员工仍有权依法主张其他赔偿。

分析说明：

1. 意外险的性质与作用：

   • 意外险通常属于商业保险范畴，其赔偿范围和标准由保险合同约定。在工地上受伤，若符合意外险的赔偿条件，员工可以获得相应的保险赔偿。
   • 然而，意外险的赔偿往往有限，可能无法覆盖员工因受伤而产生的全部损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 工伤保险的必要性：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为员工参加工伤保险，这是法定义务。工伤保险旨在为员工提供因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。
   • 若公司未为员工购买工伤保险，员工在受伤后可能无法享受工伤保险待遇，此时公司需自行承担赔偿责任。

3. 员工权益的保障：

   • 员工在工地上受伤，无论公司是否购买了意外险，都有权依法主张工伤保险待遇或其他民事赔偿。
   • 若公司仅购买了意外险而未购买工伤保险，员工可以要求公司按照工伤保险的标准进行赔偿，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 员工在受伤后，应首先了解自己的权益和赔偿标准，包括工伤保险待遇和意外险赔偿的范围。
   • 若公司未依法购买工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径要求公司承担赔偿责任。
   • 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

行动建议：

• 员工应尽快与公司沟通，了解意外险的赔偿情况和工伤保险的购买情况。
• 若公司未依法购买工伤保险，员工应收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便在后续维权过程中使用。
• 员工可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我将根据具体情况提供专业的法律建议。