核心结论：在厂上班受工伤，若已投保平安团体意外险，赔偿通常涉及工伤保险赔偿与团体意外险赔偿两部分，二者可并行主张，具体赔偿流程及项目如下：
一、工伤保险赔偿（法定部分）
认定工伤
- 需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请）。
- 认定需满足：工作时间、工作场所内因工作原因受伤（或符合视同工伤情形，如上下班途中非本人主要责任交通事故等）。
劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。
- 鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
赔偿项目
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
- 伤残赔偿：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资），离职时还可主张一次性工伤医疗补助金（由基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）。
- 工亡赔偿：若因工伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（2023年标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、平安团体意外险赔偿（商业保险部分）
保险责任范围
- 需查看保单具体条款，通常涵盖意外身故/伤残、意外医疗、住院津贴等。
- 关键点：团体意外险与工伤保险赔偿不冲突，可叠加主张（如工伤伤残十级获工伤保险赔偿后，若团体险也包含伤残责任，可再按保额比例获赔）。
赔偿流程
- 报案：事故发生后及时通知保险公司（一般要求48小时内）。
- 提交材料：包括保险单、工伤认定书、医疗证明、伤残鉴定报告、费用清单等。
- 审核理赔：保险公司根据条款核定赔偿金额（如意外医疗扣除免赔额后按比例报销，伤残按保额×伤残等级比例赔付）。
注意事项
- 免责条款：如故意行为、醉酒、无证驾驶等可能导致拒赔，需仔细阅读保单。
- 赔偿顺序：建议先申请工伤保险赔偿，再向保险公司主张团体险赔偿（避免材料缺失影响理赔）。
- 争议解决：若对赔偿金额有异议，可与保险公司协商或通过诉讼解决。
三、实务建议
- 及时取证：保留事故现场照片、医疗记录、证人证言等，为工伤认定和保险理赔提供依据。
- 同步申请：单位未申请工伤认定的，劳动者可自行申请，避免超期丧失权利。
- 专业协助：若涉及复杂伤情或赔偿争议，建议委托律师介入，确保权益最大化。
提示：具体赔偿金额需结合工资水平、伤残等级、保单条款等综合计算，如有疑问可直接向我咨询，我会根据您的实际情况详细解答。