针对您提出的“工人受伤了，带班的有责任吗以及怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿机制的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、带班人是否有责任？
带班人是否有责任，主要取决于其是否存在过错以及过错与工人受伤之间的因果关系。具体来说：
带班人存在过错：
- 如果带班人强令工人冒险作业、未提供必要的安全防护措施，或者对施工现场的安全隐患没有及时排查处理，导致工人受伤，那么带班人需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，带班人明知某区域存在安全隐患，却未采取任何措施进行警示或修复，导致工人在该区域受伤，带班人应承担责任。
带班人无过错：
- 如果带班人只是普通的工作牵头者，和工人同受雇于雇主，且对工人受伤并无过错，那么带班人通常不承担责任。
- 在这种情况下，赔偿责任应由雇主承担，因为雇主有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
第三人侵权或工伤：
- 如果工人受伤是由第三人侵权导致的，那么应由第三人承担侵权责任。
- 如果工人受伤属于工伤，那么工人可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
二、如何赔偿？
赔偿的方式和金额取决于责任主体和受伤程度。具体来说：
带班人承担责任：
- 如果带班人存在过错，需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据工人的受伤程度、医疗费用、误工费、残疾赔偿金等因素进行确定。
- 赔偿方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体取决于双方协商和法院判决。
雇主承担责任：
- 如果带班人无过错，赔偿责任应由雇主承担。雇主应按照相关法律法规和劳动合同约定，支付工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 雇主还可以为工人购买工伤保险，以减轻自身的赔偿责任。
第三人侵权或工伤赔偿：
- 如果是由第三人侵权导致的受伤，工人应向第三人主张赔偿。
- 如果是工伤，工人应申请工伤认定，并按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。
三、实际操作建议
及时报警和就医：
- 工人受伤后，应立即报警并就医，保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
协商或诉讼：
- 双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
综上所述，带班人是否有责任以及如何赔偿，取决于其是否存在过错以及过错与工人受伤之间的因果关系。在实际操作中，应保留好相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等方式解决赔偿问题。