工人受伤骨折，带班人是否需要负责，这取决于具体情况和法律关系的认定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系下的责任：

   • 如果工人与带班人所在的公司或单位存在劳动关系，那么工人受伤骨折通常会被认定为工伤。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。此时，责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，而非带班人个人。但带班人作为用人单位的管理人员，如果未尽到安全管理职责，导致工人受伤，用人单位在承担责任后，可能会根据内部规定对带班人进行追责。

2. 劳务关系下的责任：

   • 如果工人与带班人之间形成的是劳务关系，即工人为带班人提供劳务，带班人支付报酬，那么工人受伤骨折的责任认定就会有所不同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果带班人未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致工人受伤，带班人可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果工人受伤是由于第三人的原因造成的，比如其他工人的故意伤害或意外碰撞，那么责任应由第三人承担。但带班人如果未尽到安全管理职责，也可能需要承担一定的补充责任。
   • 另外，如果工人自身存在过错，比如未按照安全操作规程进行操作，导致受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，带班人的责任可能会相应减轻。

建议：

• 对于工人而言，如果受伤骨折，应首先及时就医并保存好相关医疗证据。同时，尽快与带班人或用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。
• 对于带班人而言，如果工人受伤，应积极配合工人进行工伤认定和赔偿申请，同时加强安全管理，防止类似事件再次发生。如果涉及劳务关系，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

后续行动：

• 如果双方对责任认定存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更全面的解答。