工人受工伤时，带班不在场，带班一般不直接承担工伤赔偿责任，但具体责任需根据实际情况和法律规定来判定。以下是从不同角度进行的分析：
一、带班不在场与工伤赔偿的直接关系
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论工伤事故的发生是否由于工人的过失或第三方的责任，只要符合工伤认定的条件，工人都有权获得相应的工伤赔偿。
- 带班不在场，并不直接导致工伤赔偿责任的转移或增加。工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，而非具体的带班人员。
带班不在场的法律影响：
- 带班不在场可能反映出用人单位在安全管理上的疏忽或不足，但这并不直接等同于带班个人需要承担工伤赔偿责任。
- 如果带班的不在场行为违反了用人单位的安全管理制度或相关法律法规，用人单位可能会对带班进行内部处分，但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系。
二、可能涉及的责任主体及情形
用人单位的责任：
- 用人单位是工伤赔偿的主要责任主体。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为工人缴纳工伤保险费，并在工人发生工伤时及时申报工伤，配合工人进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的标准支付工伤赔偿。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者未及时申报工伤、配合认定和鉴定等，导致工人无法获得应有的工伤赔偿，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
第三方的责任：
- 如果工伤事故是由第三方的过错造成的，如设备故障、交通事故等，工人有权向第三方主张赔偿。
- 在这种情况下，带班的不在场行为与第三方的责任无直接关联，不影响工人向第三方主张赔偿的权利。
带班个人的潜在责任：
- 在极少数情况下，如果带班的不在场行为被认定为严重违反安全管理规定，且该行为与工伤事故的发生存在直接因果关系，带班个人可能会因玩忽职守或过失而承担一定的法律责任。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据支持。
三、建议与措施
及时申报工伤：
- 工人发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时申报工伤。如果用人单位未按时申报，工人或其近亲属可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 工人应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
寻求法律帮助：
- 如果工人在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为工人提供法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的合法权益。
总结来说，工人受工伤时，带班不在场一般不直接承担工伤赔偿责任。但具体责任需根据实际情况和法律规定来判定。如果工人在工伤赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。