在工地发生工伤的情况下，带班人是否需要赔偿钱，这主要取决于带班人的身份以及工伤事故的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 带班人作为雇主或直接责任人的情况

   • 如果带班人实际上是工地的雇主或者对工伤事故负有直接责任（比如因管理不善、安全措施不到位等导致工伤），那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在这种情况下，带班人（作为雇主或直接责任人）是需要赔偿的。

2. 带班人作为普通员工或中间人的情况

   • 如果带班人只是工地上的普通员工，或者只是作为中间人协调工作，并不对工伤事故负有直接责任，那么他通常不需要承担赔偿责任。工伤赔偿的责任应由雇主或相关责任方承担。

3. 特殊情况：带班人与雇主之间的法律关系

   • 在某些情况下，带班人可能与雇主之间存在承包、分包等法律关系。如果工伤事故是由于带班人未履行安全职责或违反合同约定导致的，那么带班人可能需要根据合同约定或法律规定承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果带班人作为个体工商户或小微企业主承包了工地上的部分工作，并雇佣了受伤员工，那么在这种情况下，带班人作为雇主也需要承担工伤保险责任。

法律建议：

• 对于受伤员工来说，首先应当及时报告工伤，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的前提和基础。
• 如果带班人或雇主拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析责任归属，并帮助员工制定合理的维权策略。

可能涉及的法律后果：

• 如果雇主或带班人未依法承担工伤保险责任，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或仲裁机构将依法进行裁决，并要求责任方支付相应的赔偿费用。
• 如果责任方拒不履行裁决或判决，员工还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总之，在工地发生工伤的情况下，带班人是否需要赔偿钱取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。