在带队工人受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、第三人责任以及工人自身责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您作为带队者（可视为雇主或接受劳务一方）与工人之间形成了劳务关系，且工人在提供劳务过程中受伤，那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 责任范围：这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 例外情况：如果工人因故意或重大过失造成自己受伤，且您已尽到安全教育、管理等义务，那么您可能不承担或减轻赔偿责任。
第三人责任：
- 法律依据：若工人的受伤是由第三人造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人有权向第三人请求赔偿。
- 责任划分：在这种情况下，您作为带队者，如果已尽到安全保障义务，且对第三人的行为没有过错，则通常不承担赔偿责任。但如果您未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全防护措施或未及时制止第三人的侵权行为，那么您可能需要承担相应的补充责任。
工人自身责任：
- 法律依据：如果工人因自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，且您已尽到安全教育、管理等义务，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。
- 责任减轻：在这种情况下，您的赔偿责任可能会相应减轻或免除。但具体责任划分还需根据双方的过错程度、因果关系等因素进行综合判断。
建议措施：
- 及时救治：无论责任归属如何，您都应首先确保受伤工人得到及时有效的救治。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
- 协商赔偿：在明确责任归属后，与受伤工人或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。
- 加强安全管理：作为带队者，您应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，确保工人在提供劳务过程中的人身安全。
后续行动建议：
- 如果您对责任划分或赔偿事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化决策，以免加重纠纷的复杂性和处理难度。