结论：农民工带团队干农活受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三人责任或农民工自身责任。以下从不同角度详细分析：
若存在明确的雇主关系：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果农民工与雇主之间存在劳动关系，且受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么雇主应当承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 具体分析：在此情况下，农民工应首先确认自己与雇主之间是否存在劳动关系，并收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）。一旦确认劳动关系，农民工有权要求雇主按照工伤保险的规定进行赔偿。如果雇主未为农民工缴纳工伤保险，那么雇主需自行承担全部赔偿责任。
若受伤是由第三人造成的：
- 法律背景：根据《民法典》侵权责任编的相关规定，如果农民工的受伤是由第三人的过错或侵权行为导致的，那么农民工有权向第三人主张侵权责任，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
- 具体分析：在此情况下，农民工需要收集证据证明第三人的过错或侵权行为与自己的受伤之间存在因果关系。这可能包括现场照片、视频、证人证言等。一旦证据充分，农民工可以向法院提起诉讼，要求第三人承担赔偿责任。
若农民工自身存在过错：
- 法律背景：在劳动过程中，如果农民工自身存在过错（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），导致自己受伤，那么根据过错相抵原则，农民工可能需要承担一部分责任。但具体责任比例需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。
- 具体分析：在此情况下，农民工应首先反思自己的行为是否存在过错，并收集相关证据（如安全操作规程、现场监控视频等）来证明自己的过错程度。如果确实存在过错，农民工在主张赔偿时可能需要接受一定的责任比例划分。
建议与后果：
- 建议：对于农民工而言，在受伤后应首先确保自己的安全，及时就医并保存好相关医疗记录。同时，应尽快收集证据证明受伤原因、过程及责任归属。如果与雇主或第三人存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 后果：如果农民工未能及时收集证据或未能正确主张自己的权益，可能会导致赔偿请求被驳回或赔偿金额减少。因此，在处理此类纠纷时，农民工应保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助。
额外提醒：在劳动过程中，农民工应严格遵守安全操作规程，佩戴好安全防护装备，以降低受伤风险。同时，雇主也应加强安全管理，为农民工提供安全的工作环境，并依法缴纳工伤保险，以保障农民工的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。