农民工在学校干活受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及学校、承包方或雇主的责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 学校作为发包方的责任

• 若学校将工程发包给有资质的承包方：根据《民法典》及相关劳动法规，学校作为发包方，通常不直接对农民工的工伤负责。但学校有义务确保承包方具备相应的资质和安全生产条件。如果学校未尽到审查义务，导致农民工因承包方的不当行为受伤，学校可能需承担一定的连带责任。
• 若学校直接雇佣农民工：在这种情况下，学校作为雇主，需对农民工的工伤负责。根据《工伤保险条例》，学校应为农民工缴纳工伤保险，并在农民工受伤时，按照工伤保险的规定进行赔偿。

2. 承包方的责任

• 若承包方具备合法资质：承包方作为农民工的直接雇主，需对农民工的工伤负责。承包方应为农民工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。如果农民工因承包方的过错受伤，承包方需承担相应的赔偿责任。
• 若承包方不具备合法资质或存在违法行为：如承包方未取得相应的施工资质，或违反安全生产规定导致农民工受伤，承包方不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 雇主（可能是承包方或学校）的责任

• 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》，雇主（无论是学校还是承包方）应为农民工缴纳工伤保险。如果农民工在工作中受伤，且被认定为工伤，雇主需按照工伤保险的规定支付医疗费用、伤残津贴等。
• 未缴纳工伤保险的责任：如果雇主未为农民工缴纳工伤保险，农民工发生工伤后，雇主需按照工伤保险的标准自行支付赔偿费用。

4. 特殊情况下的责任归属

• 第三人侵权：如果农民工的受伤是由第三人的行为造成的，如学校内的其他人员或外部人员，那么第三人可能需承担侵权责任。在这种情况下，农民工可以要求第三人赔偿，同时也可以根据工伤保险的规定享受工伤保险待遇。
• 农民工自身过错：如果农民工的受伤是由于其自身的过错造成的，如未遵守安全规定或操作不当，那么其可能需承担一定的责任。但这种情况下，雇主仍需承担一定的赔偿责任，除非能够证明农民工的过错是导致受伤的唯一原因。

建议与行动

• 及时报告与就医：农民工受伤后，应立即报告给雇主或学校，并尽快就医治疗。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，农民工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 寻求法律援助：如果农民工在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。