学校是否有责任，取决于工人与学校之间的法律关系以及学校是否存在过错。以下从不同情况进行分析：
一、工人与学校存在劳动关系
如果工人是学校的正式员工或签订了劳动合同的临时工，那么工人与学校之间构成劳动关系。在这种情况下，工人受伤应按照《工伤保险条例》的规定进行处理。
工伤认定：
- 工人应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果学校未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由学校负担。
- 社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果学校未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由学校承担。
二、工人与学校存在劳务关系（如雇佣关系、承揽关系等）
如果工人不是学校的员工，而是受学校雇佣或承揽学校的工作，那么工人与学校之间可能构成劳务关系。在这种情况下，工人受伤应按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行处理。
学校存在过错的情况：
- 如果学校在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），导致工人受伤，那么学校应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
学校不存在过错的情况：
- 如果学校在提供劳务过程中不存在过错，而是由于工人自身的原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，那么学校可能不承担赔偿责任。但学校如果出于人道主义考虑，可以给予一定的补偿。
三、特殊情况：学校将工程发包给个人或无资质单位
如果学校将工程发包给个人或无资质的单位，而工人在施工过程中受伤，那么学校可能需要承担连带赔偿责任。这是因为学校在选择承包方时存在过错，未能确保承包方具备相应的资质和安全生产条件。
建议：
- 如果工人受伤，首先应确定与学校之间的法律关系，以便确定适用的法律条款和赔偿标准。
- 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、医疗记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果与学校在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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